채용 공고의 ‘회사 내규에 따름’은 무슨 뜻일까?

채용 공고의 급여 항목을 살펴보다 보면 ‘회사 내규에 따름’이라는 표현을 자주 발견할 수 있습니다.

정확한 연봉이나 월급이 공개되지 않아 답답하게 느껴지기도 하고, 지원자의 이전 연봉이나 면접 결과에 따라 급여가 달라진다는 의미인지 궁금해지기도 합니다. 일부 구직자는 급여가 낮기 때문에 공개하지 않는 것이라고 생각하기도 합니다.

하지만 ‘회사 내규에 따름’이라는 문구는 한 가지 의미로만 해석하기 어렵습니다. 회사가 자체적으로 정한 급여 기준을 적용한다는 뜻일 수도 있고, 지원자의 경력·직급·직무 역량에 따라 개별적으로 처우를 결정한다는 의미일 수도 있습니다.

따라서 해당 문구만 보고 좋은 공고 또는 좋지 않은 공고라고 단정하기보다, 회사가 어떤 기준으로 급여를 정하는지 확인하는 것이 중요합니다.

이번 글에서는 채용 공고의 ‘회사 내규에 따름’이 의미하는 내용과 지원자가 반드시 확인해야 할 조건을 알아보겠습니다.

‘회사 내규에 따름’의 기본적인 의미

‘회사 내규에 따름’은 급여, 복리후생, 휴가, 수습 조건 등의 세부 내용을 회사가 내부적으로 정한 기준에 따라 적용한다는 의미로 사용됩니다.

급여 항목에 이 문구가 적혀 있다면 회사가 직급별 연봉표, 임금체계, 경력 인정 기준 또는 인사평가 기준 등을 바탕으로 최종 금액을 정한다는 뜻일 수 있습니다.

예를 들어 같은 직무에 지원하더라도 다음 조건에 따라 제시되는 연봉이 달라질 수 있습니다.

• 신입 또는 경력 여부
• 관련 직무 경력의 기간
• 이전 회사에서 담당한 업무
• 보유 자격증과 전문 기술
• 입사 시 부여되는 직급
• 조직 관리 경험
• 면접 평가 결과
• 회사의 직급별 급여 범위
• 기존 구성원과의 급여 형평성

즉, ‘회사 내규에 따름’은 모든 지원자에게 동일한 금액을 지급한다는 의미가 아닐 수 있습니다.

회사가 정한 범위 안에서 지원자의 경력과 역량을 검토한 후 개별적으로 급여를 제안하는 방식일 가능성이 있습니다.

급여를 공개하지 않는 이유

회사가 채용 공고에 구체적인 급여를 표시하지 않는 이유는 다양합니다.

1. 지원자의 경력에 따라 급여가 달라지기 때문

경력직 채용에서는 같은 직무라도 지원자의 연차와 실무 수준이 다릅니다.

예를 들어 경력 3년인 지원자와 경력 10년인 지원자에게 동일한 직급과 연봉을 제시하기는 어려울 수 있습니다. 이 경우 회사는 지원자의 경력을 검토한 뒤 내부 급여 기준에 맞춰 처우를 결정합니다.

공고에 ‘경력에 따른 협의’, ‘면접 후 결정’이라는 표현이 함께 적혀 있다면 개별 협상 가능성이 있다는 뜻으로 볼 수 있습니다.

2. 직급이 확정되지 않았기 때문

채용 공고에는 직무만 표시하고 실제 직급은 면접 결과에 따라 결정하는 경우가 있습니다.

지원자의 경력과 역량에 따라 대리, 과장 또는 차장급으로 채용할 수 있다면 직급별 연봉도 달라집니다. 회사는 최종 직급이 정해진 후 해당 직급의 급여 기준을 적용할 수 있습니다.

3. 내부 임금 정보를 공개하기 어렵기 때문

회사가 직급별 연봉 범위나 임금체계를 외부에 공개하지 않으려는 경우도 있습니다.

급여 수준이 공개되면 기존 직원의 임금과 비교되거나 경쟁사가 인력 운영 정보를 파악할 수 있다고 판단해 구체적인 금액을 표시하지 않는 것입니다.

4. 채용 범위가 넓기 때문

신입과 경력을 함께 모집하거나 경력 연차에 제한을 두지 않은 채용은 지원자별로 제시할 수 있는 급여 차이가 큽니다.

하나의 금액만 공고에 표시하기 어려워 ‘회사 내규에 따름’으로 안내한 뒤 면접과 처우 협의 과정에서 개별적으로 설명하기도 합니다.

5. 별도의 협상 절차가 있기 때문

경력직이나 전문직 채용에서는 최종 합격 전후에 별도의 처우 협의를 진행하는 경우가 많습니다.

이전 연봉, 희망 연봉, 담당하게 될 역할과 회사의 예산을 종합해 최종 연봉을 정하기 때문에 채용 공고에는 구체적인 금액을 표시하지 않을 수 있습니다.

‘회사 내규에 따름’은 최저임금만 준다는 뜻일까?

반드시 그렇지는 않습니다.

이 문구만으로 실제 급여가 최저임금 수준인지, 업계 평균보다 높은지 또는 낮은지를 판단할 수 없습니다. 회사의 규모, 임금체계, 직무와 지원자의 경력에 따라 실제 제안 금액은 크게 달라질 수 있습니다.

따라서 ‘회사 내규에 따름’이라는 표현을 발견했을 때는 임의로 급여 수준을 추측하기보다 다음 단계에서 구체적인 금액을 확인해야 합니다.

• 채용 담당자에게 급여 범위 문의
• 면접에서 예상 연봉 확인
• 최종 합격 전 처우 제안서 검토
• 근로계약서의 임금 항목 확인

급여가 중요한 지원 기준이라면 서류와 면접에 많은 시간을 투자하기 전에 최소한의 급여 범위를 문의하는 것이 효율적입니다.

채용 공고에서 먼저 확인해야 할 표현

‘회사 내규에 따름’이라는 문구 주변에 어떤 표현이 함께 적혀 있는지도 살펴봐야 합니다.

“경력에 따라 협의”

관련 경력의 기간과 업무 수준을 기준으로 급여를 조정할 수 있다는 뜻입니다.

전체 직장 경력보다 해당 직무와 직접 관련된 경력을 얼마나 인정받을 수 있는지가 중요합니다.

“면접 후 결정”

서류에 작성한 경력뿐 아니라 면접 평가를 반영해 급여를 결정한다는 의미일 수 있습니다.

면접 후 결정이라고 해서 반드시 지원자가 자유롭게 금액을 협상할 수 있다는 뜻은 아닙니다. 회사가 정한 범위 안에서 금액을 제시하는 방식일 수도 있습니다.

“희망 연봉 기재”

지원자가 이력서나 지원서에 원하는 연봉을 작성해야 한다는 의미입니다.

이때 희망 연봉을 지나치게 낮게 작성하면 이후 협상에서 불리할 수 있고, 회사의 예산보다 지나치게 높게 작성하면 채용 검토 대상에서 제외될 가능성도 있습니다.

정확한 금액을 정하기 어렵다면 ‘협의 가능’이라는 문구를 함께 적거나, 현재 연봉과 희망 인상 폭을 기준으로 현실적인 범위를 정하는 것이 좋습니다.

“업계 최고 수준”

구체적인 금액이나 기준이 없다면 실제 급여 수준을 판단하기 어렵습니다.

기본급만 높은 것인지, 성과급을 포함한 총보상이 높은 것인지도 확인해야 합니다.

“성과에 따른 인센티브 지급”

고정적으로 지급되는 급여와 별도로 성과급이 있다는 의미일 수 있습니다.

다만 성과급은 회사 실적이나 개인 평가 결과에 따라 지급되지 않을 수도 있으므로, 확정 급여로 생각해서는 안 됩니다.

지원 전에 문의해도 괜찮을까?

급여 범위를 문의하는 것은 무례한 행동이 아닙니다.

급여는 근무지를 선택하는 데 필요한 핵심 조건이며, 지원자와 회사 모두 불필요한 채용 절차를 줄이기 위해 사전에 확인할 수 있는 정보입니다.

다만 첫 문의부터 개인적인 요구만 강조하기보다 지원하는 직무와 경력을 간단히 밝힌 후 급여 범위를 정중하게 질문하는 것이 좋습니다.

예를 들면 다음과 같이 문의할 수 있습니다.

“해당 직무에 관심이 있어 지원을 검토하고 있습니다. 공고에는 급여가 회사 내규에 따른다고 안내되어 있는데, 경력 3년 기준으로 예상할 수 있는 연봉 범위를 확인할 수 있을까요?”

또는 다음과 같이 질문할 수도 있습니다.

“채용 절차 진행 전에 해당 직무의 기본연봉 범위와 성과급 포함 여부를 확인하고 싶습니다.”

회사가 정확한 금액을 공개하기 어렵다고 하더라도 최소 금액과 최대 금액, 직급별 범위 또는 협상 가능 여부 정도는 확인해 보는 것이 좋습니다.

면접에서 반드시 확인해야 할 급여 항목

회사에서 연봉 금액을 안내받았더라도 숫자만 확인해서는 충분하지 않습니다.

같은 연봉이라도 어떤 항목이 포함되어 있는지에 따라 실제 매월 받는 급여와 근무 조건이 달라질 수 있습니다.

1. 기본급

매월 정기적으로 지급되는 기본 임금이 얼마인지 확인해야 합니다.

회사가 연봉 총액만 안내한다면 월 기본급이 얼마인지 별도로 질문하는 것이 좋습니다.

2. 고정 수당

직책수당, 직무수당, 자격수당, 식대와 교통비 등이 연봉에 포함되어 있는지 확인해야 합니다.

수당의 지급 조건과 매월 고정적으로 지급되는지도 살펴봐야 합니다.

3. 고정 연장근로수당

제시된 연봉에 일정 시간의 연장근로수당이 포함되어 있을 수 있습니다.

이 경우 몇 시간분의 수당이 포함되어 있는지, 해당 시간을 초과해 근무하면 별도 수당을 지급하는지 확인해야 합니다.

4. 성과급과 인센티브

연봉에 성과급이 포함되어 있다면 고정 지급인지 변동 지급인지 구분해야 합니다.

다음 사항을 질문해 보세요.

• 성과급 지급 기준
• 개인 평가와 회사 실적의 반영 비율
• 최근 실제 지급 수준
• 입사 첫해 지급 여부
• 지급 시기
• 중도 퇴사 시 지급 여부

성과급은 지급 조건을 충족하지 못하면 받지 못할 수 있으므로 기본연봉과 분리해 비교하는 것이 안전합니다.

5. 퇴직급여

안내받은 연봉에 퇴직급여가 포함되어 있다고 표현하는지 확인해야 합니다.

제시받은 총액이 실제 근무기간 동안 지급되는 임금인지, 별도로 산정되는 금액까지 합친 것인지 구분할 필요가 있습니다.

6. 수습 기간 급여

수습 기간이 있다면 해당 기간의 급여가 정식 채용 후 급여와 같은지 확인해야 합니다.

공고에는 연봉만 표시되어 있지만 실제 계약서에는 수습 기간 중 다른 급여 기준이 적용될 수도 있습니다.

7. 연봉 인상 시기

입사 후 첫 연봉 조정 시점도 확인해야 합니다.

회사의 정기 연봉협상 시기가 입사 직후라 하더라도 일정 근무기간을 채우지 못한 직원은 대상에서 제외될 수 있습니다. 이 경우 다음 연봉 인상까지 1년 이상 기다려야 할 수도 있습니다.

희망 연봉은 어떻게 정해야 할까?

‘회사 내규에 따름’이라고 표시된 공고라도 지원 단계에서 희망 연봉을 요구하는 경우가 있습니다.

희망 연봉을 정할 때는 감으로 금액을 작성하기보다 다음 요소를 함께 고려하는 것이 좋습니다.

• 현재 또는 직전 연봉
• 관련 직무 경력
• 보유 기술과 자격
• 최근 수행한 업무 성과
• 지원 직무의 책임 범위
• 팀원 관리 여부
• 해당 업종과 직무의 급여 수준
• 근무지역과 출퇴근 조건
• 성과급과 복리후생
• 이직으로 포기해야 하는 보상

현재 연봉을 기준으로 희망 인상률을 정할 때는 기본연봉과 총보상을 구분해야 합니다.

예를 들어 현재 기본연봉은 4,000만 원이고 성과급을 포함한 총보상이 4,500만 원이라면, 새 회사가 제시한 4,500만 원이 기본연봉인지 성과급 포함 금액인지에 따라 실제 조건이 달라집니다.

따라서 희망 연봉을 말할 때는 다음과 같이 기준을 명확하게 설명하는 것이 좋습니다.

“성과급을 제외한 기본연봉 기준으로 4,500만 원을 희망합니다.”

또는 정확한 금액보다 범위를 제시할 수도 있습니다.

“담당 업무와 전체 보상 조건에 따라 기본연봉 4,500만 원에서 4,800만 원 사이에서 협의하고 싶습니다.”

급여를 언제까지 확인해야 할까?

급여는 늦어도 최종 입사 의사를 밝히기 전에 확인해야 합니다.

입사일을 확정하거나 현재 회사에 퇴사 의사를 전달한 뒤 급여 조건이 예상과 다르다는 사실을 알게 되면 선택지가 줄어들 수 있습니다.

권장되는 확인 순서는 다음과 같습니다.

지원 전

채용 공고의 급여 범위와 고용 형태를 확인합니다.

급여 범위가 전혀 없고 해당 조건이 지원 여부를 결정하는 핵심 요소라면 채용 담당자에게 사전 문의합니다.

면접 단계

입사 시 예상 직급, 기본연봉 범위, 수습 조건과 성과급 제도를 확인합니다.

단, 첫 면접에서 급여만 반복적으로 질문하기보다 직무와 조직에 대한 질문과 함께 자연스럽게 확인하는 것이 좋습니다.

최종 합격 후

구두 안내만 듣지 말고 처우 제안서나 이메일 등 확인 가능한 형태로 금액과 조건을 받아야 합니다.

기본연봉, 수당, 성과급, 직급과 입사일이 정확하게 적혀 있는지 확인합니다.

근로계약서 작성 전

처우 협의에서 합의한 내용이 근로계약서에 동일하게 반영되어 있는지 확인합니다.

근로기준법 제17조에 따르면 사용자는 근로계약을 체결할 때 임금과 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 명시해야 합니다. 임금의 구성항목·계산방법·지급방법 등은 서면으로 근로자에게 교부해야 합니다.

고용노동부도 근로계약서에 임금, 근로시간, 휴일과 연차유급휴가 등의 핵심 조건을 명확히 작성하고 근로자에게 교부해야 한다고 안내하고 있습니다.

‘회사 내규에 따름’이라고만 적힌 계약서도 괜찮을까?

채용 공고에 ‘회사 내규에 따름’이라고 표시하는 것과 실제 근로계약서의 임금 항목을 불명확하게 작성하는 것은 구분해서 봐야 합니다.

채용 공고 단계에서는 최종 연봉이 아직 정해지지 않았을 수 있습니다. 그러나 실제 근로계약을 체결할 때는 근로자가 받을 임금의 구성과 계산방법, 지급방법 등을 확인할 수 있어야 합니다.

국가법령정보센터에 공개된 행정해석에서도 임금 등 주요 근로조건이 서면에 실제로 포함되어 있는지를 기준으로 명시·교부 의무의 이행 여부를 판단해야 한다고 설명합니다. 근로계약서에 임금 등 필수 사항이 누락된 경우에는 근로기준법 제17조 위반에 해당할 수 있다는 해석도 확인할 수 있습니다.

따라서 계약서의 임금 항목에 구체적인 금액이나 산정 기준 없이 ‘회사 내규에 따름’이라고만 적혀 있다면 서명 전에 다음 내용을 요청하는 것이 좋습니다.

• 월 기본급
• 각 수당의 명칭과 금액
• 임금 계산 기준
• 급여 지급일
• 성과급 포함 여부
• 연장근로수당 포함 여부
• 수습 기간의 급여
• 연봉 총액의 구성

임금 계산방법은 근로자가 자신의 임금을 정확히 산정할 수 있을 정도로 확인 가능해야 합니다. 월별 임금 구성 항목과 각 금액이 구체적으로 표시되어 임금액을 계산할 수 있다면 반드시 복잡한 계산식까지 작성해야 하는 것은 아니라는 행정해석도 있습니다.

주의해서 살펴봐야 하는 경우

‘회사 내규에 따름’이라는 문구 자체만으로 문제가 있다고 단정할 수는 없습니다.

다만 다음과 같은 상황이 함께 나타난다면 조건을 더욱 신중하게 확인해야 합니다.

채용 과정이 끝날 때까지 급여 범위를 알려주지 않는 경우

최종 합격 후에도 구체적인 급여를 알려주지 않고 출근부터 요구한다면 주의해야 합니다.

입사 의사를 밝히기 전에 최소한 확정된 임금과 지급 조건을 확인해야 합니다.

안내받은 금액이 계속 달라지는 경우

전화, 면접, 처우 협의와 근로계약서에서 각각 다른 금액을 안내한다면 최종 적용 조건이 무엇인지 서면으로 확인해야 합니다.

연봉 총액의 구성 설명을 피하는 경우

제시한 연봉에 성과급, 퇴직급여, 각종 수당 또는 고정 연장근로수당이 포함되는지를 설명하지 않는다면 실제 고정 급여가 예상보다 낮을 수 있습니다.

수습 기간의 조건을 뒤늦게 알리는 경우

채용 공고와 면접에서는 정규직 연봉만 안내한 뒤 계약서 작성 단계에서 수습 기간 중 다른 급여를 적용한다고 설명할 수 있습니다.

지원 전이나 면접 과정에서 수습 기간과 급여 조건을 미리 확인하는 것이 좋습니다.

실제 직급과 업무가 불명확한 경우

급여가 직급별 내규에 따라 결정되는데 입사 직급이 정해지지 않았다면 연봉도 정확하게 산정하기 어렵습니다.

직급, 직책, 담당 업무와 평가 기준을 함께 확인해야 합니다.

구두 약속만 반복하는 경우

“입사 후 올려주겠다”, “성과를 내면 바로 조정해 주겠다”와 같은 구두 설명만으로는 구체적인 적용 시기와 조건을 확인하기 어렵습니다.

중요한 조건은 처우 제안서, 이메일 또는 근로계약서 등 확인할 수 있는 형태로 남기는 것이 안전합니다.

지원자가 활용할 수 있는 질문

채용 담당자나 면접관에게 다음과 같이 질문하면 필요한 정보를 보다 구체적으로 확인할 수 있습니다.

• 해당 직무의 기본연봉 범위를 알 수 있을까요?
• 제 경력이 어느 정도까지 인정될 수 있을까요?
• 입사 시 예상되는 직급은 어떻게 되나요?
• 안내된 연봉에 성과급이 포함되어 있나요?
• 고정 연장근로수당이 포함되어 있다면 몇 시간 기준인가요?
• 수습 기간에도 같은 급여가 적용되나요?
• 성과급의 최근 지급 수준과 기준을 알 수 있을까요?
• 입사 후 첫 연봉 조정은 언제 진행되나요?
• 복리후생은 정규직과 계약직에 동일하게 적용되나요?
• 최종 합격 후 서면으로 처우 조건을 받을 수 있을까요?

모든 질문을 한 번에 할 필요는 없습니다. 지원 단계에서는 급여 범위를 확인하고, 면접과 처우 협의 단계에서는 세부 구성과 적용 조건을 확인하면 됩니다.

지원 전 체크리스트

‘회사 내규에 따름’이라고 표시된 공고에 지원하기 전 다음 사항을 점검해 보세요.

• 예상할 수 있는 급여 범위를 확인했는가?
• 경력 인정 기준을 알고 있는가?
• 입사 시 직급과 직책을 확인했는가?
• 기본연봉과 총보상을 구분했는가?
• 성과급이 고정인지 변동인지 확인했는가?
• 고정 연장근로수당 포함 여부를 확인했는가?
• 수습 기간과 수습 급여를 확인했는가?
• 퇴직급여와 각종 수당의 처리 방식을 확인했는가?
• 첫 연봉 조정 시점을 알고 있는가?
• 최종 조건을 서면으로 받았는가?
• 근로계약서와 처우 협의 내용이 일치하는가?

마무리

채용 공고의 ‘회사 내규에 따름’은 회사가 자체적으로 정한 임금체계와 인사 기준에 따라 급여를 결정한다는 의미로 사용됩니다.

지원자의 경력과 직급에 따라 연봉이 달라질 수 있기 때문에 공고에 하나의 금액을 표시하지 않은 것일 수도 있습니다. 반대로 급여 수준이나 산정 기준이 충분히 공개되지 않은 상태일 수도 있으므로, 해당 문구만 보고 조건을 추측해서는 안 됩니다.

중요한 것은 ‘회사 내규에 따름’이라는 표현 자체가 아니라 회사가 실제로 어떤 기준을 적용하고, 지원자에게 얼마의 급여를 어떤 방식으로 지급하는지 확인하는 것입니다.

지원 전에는 예상 급여 범위를 문의하고, 면접에서는 기본연봉과 성과급·수당의 구성을 확인해 보세요. 최종 합격 후에는 처우 제안서를 검토하고, 근로계약서에 합의한 임금과 근로조건이 정확하게 반영되어 있는지 반드시 확인해야 합니다.

급여를 묻는 것은 채용 예절에 어긋나는 행동이 아닙니다. 불분명한 조건을 그대로 받아들이기보다 필요한 내용을 정중하고 구체적으로 질문하는 것이 구직자와 회사 모두에게 더 나은 채용 결과로 이어질 수 있습니다.

취업허브는 구직자 여러분이 채용 공고의 표현을 정확하게 이해하고 자신에게 맞는 근무 조건을 선택할 수 있도록 실질적인 채용 정보를 지속적으로 제공하겠습니다.

※ 본 글은 일반적인 취업 정보 제공을 목적으로 작성되었습니다. 구체적인 법적 판단은 개별 계약 내용과 실제 근무 형태에 따라 달라질 수 있습니다.