안녕하세요. 구직자와 기업을 연결하는 취업 정보 플랫폼, 취업허브입니다.
취업허브는 구직자에게 신뢰할 수 있는 채용 정보를 제공하고, 기업과 채용 담당자가 적합한 인재를 보다 원활하게 만날 수 있도록 채용 정보 등록 및 검수 절차를 운영하고 있습니다. 홈페이지에 등록되는 모든 채용 공고는 구직자의 취업 활동에 직접적인 영향을 줄 수 있는 중요한 정보인 만큼, 정확성과 투명성을 확보하는 것이 무엇보다 중요합니다.
이에 따라 취업허브에 채용 정보를 등록하려는 기업 및 채용 담당자께서는 아래의 등록 기준과 검수 절차를 확인해 주시기 바랍니다. 기준에 맞지 않는 채용 공고는 수정 요청, 게시 보류 또는 삭제될 수 있습니다.
1. 채용 정보 등록 시 반드시 입력해야 하는 항목
채용 공고를 등록할 때는 구직자가 근무 조건과 업무 내용을 명확하게 확인할 수 있도록 필수 정보를 빠짐없이 작성해야 합니다.
기본적으로 회사명 또는 사업장명, 모집 직무, 담당 업무, 근무 지역, 고용 형태, 근무 시간, 급여 조건, 지원 자격, 접수 방법, 채용 담당자 연락처, 모집 기간 등의 정보가 포함되어야 합니다.
특히 담당 업무는 단순히 ‘직원 모집’, ‘사무직 모집’, ‘현장 인원 모집’과 같이 포괄적으로 작성하기보다 실제 수행하게 될 업무를 구체적으로 기재해야 합니다. 예를 들어 사무직 채용의 경우 문서 작성, 고객 응대, 전산 입력, 일정 관리 등 주요 업무를 명시하는 것이 좋습니다.
근무 지역 또한 구직자가 출퇴근 가능 여부를 판단할 수 있도록 시·군·구 단위까지 정확하게 작성해야 합니다. 실제 근무지가 본사 주소와 다르다면 반드시 실제 근무 예정지를 기준으로 등록해 주시기 바랍니다.
2. 급여 및 근무 조건 작성 기준
급여는 구직자가 채용 공고를 선택하는 데 매우 중요한 요소입니다. 따라서 급여 조건을 등록할 때는 시급, 일급, 월급, 연봉 중 지급 방식에 맞는 항목을 선택하고 실제 지급 예정 금액을 정확하게 입력해야 합니다.
‘면접 후 결정’, ‘협의 가능’으로 작성하는 경우에도 가능한 범위나 결정 기준을 함께 안내하는 것이 좋습니다. 성과급, 수당, 식대, 교통비, 상여금 등이 별도로 지급되는 경우에는 기본 급여와 구분하여 기재해야 합니다.
근무 시간은 출근 및 퇴근 시간, 주간 근무일, 휴게 시간, 교대 근무 여부, 주말 근무 가능성 등을 포함해 실제 운영 방식에 맞게 작성해야 합니다. 등록된 정보와 실제 근무 조건이 현저하게 다를 경우 해당 공고는 신고 대상이 될 수 있으며, 반복적으로 문제가 발생한 기업은 서비스 이용이 제한될 수 있습니다.
3. 등록이 제한되는 채용 공고
취업허브는 안전하고 건전한 구인·구직 환경을 유지하기 위해 다음과 같은 채용 정보의 등록을 제한하고 있습니다.
실제 존재하지 않는 사업장이나 허위 기업 정보를 이용한 공고, 업무 내용이나 급여를 사실과 다르게 기재한 공고, 구직자에게 가입비·교육비·물품 구매비·보증금 등의 금전 지급을 요구하는 공고는 등록할 수 없습니다.
또한 불법적인 업무, 사행성 업무, 명의 대여, 계좌 대여, 개인정보 수집만을 목적으로 하는 모집, 구체적인 업무 설명 없이 고수익만을 강조하는 공고 역시 게시가 제한됩니다.
특정 성별, 연령, 출신 지역, 혼인 여부, 외모, 가족관계 등을 정당한 사유 없이 채용 조건으로 제시하는 표현도 사용할 수 없습니다. 직무 수행과 직접적인 관련이 없는 차별적 조건이나 구직자에게 불쾌감을 줄 수 있는 문구가 포함된 경우 수정 요청이 진행될 수 있습니다.
채용 공고를 가장한 투자 모집, 회원 모집, 상품 판매, 다단계 영업, 개인 사업자 모집, 대출 권유 등의 내용도 일반적인 근로계약을 기반으로 한 채용 정보로 보기 어려운 경우 등록이 제한될 수 있습니다.
4. 채용 정보 검수 절차
취업허브에 등록된 채용 공고는 내부 검수 기준에 따라 내용을 확인한 후 게시됩니다. 검수 과정에서는 사업장 정보, 채용 직무, 급여 조건, 근무 형태, 연락처, 표현의 적절성, 허위 또는 과장 가능성 등을 종합적으로 확인합니다.
검수 결과 문제가 없는 경우 공고가 정상적으로 게시됩니다. 일부 정보가 부족하거나 표현이 불명확한 경우에는 수정 요청이 전달될 수 있습니다. 기업 또는 채용 담당자는 요청받은 내용을 보완한 후 재검수를 신청할 수 있습니다.
허위 정보, 불법적인 모집, 구직자 피해 가능성이 높은 내용이 확인될 경우 별도의 수정 절차 없이 등록이 거절될 수 있습니다. 이미 게시된 공고라도 이용자 신고 또는 추가 확인 과정에서 문제가 발견되면 게시가 중단되거나 삭제될 수 있습니다.
검수는 채용 공고의 안전성과 신뢰성을 높이기 위한 절차이며, 등록된 기업의 채용 성공이나 구직자의 입사를 보장하는 절차는 아닙니다.
5. 중복 공고 및 반복 등록 기준
동일한 기업이 같은 근무지와 동일한 직무의 공고를 반복적으로 등록하는 경우 중복 공고로 판단될 수 있습니다. 동일한 내용의 채용 공고를 여러 건 등록하면 구직자의 정보 탐색을 방해할 수 있으므로, 기존 공고를 수정하거나 모집 기간을 연장하는 방식으로 관리해 주시기 바랍니다.
근무 지역, 직무, 고용 형태가 명확하게 다른 경우에는 개별 공고로 등록할 수 있습니다. 다만 제목만 다르게 작성하고 실제 내용이 동일한 공고를 반복해서 등록하는 행위는 제한될 수 있습니다.
마감된 공고는 모집 종료 처리를 해주시고, 인원 충원 후에도 공고가 계속 노출되지 않도록 기업 회원이 직접 채용 상태를 관리해 주시기 바랍니다.
6. 채용 공고 수정 및 삭제 기준
게시된 채용 공고의 모집 조건이 변경된 경우에는 즉시 내용을 수정해야 합니다. 급여, 근무 시간, 근무지, 담당 업무, 고용 형태 등 주요 조건이 변경되었음에도 기존 공고를 그대로 유지할 경우 구직자에게 혼선을 줄 수 있습니다.
연락처가 변경되거나 담당자가 교체된 경우에도 최신 정보로 수정해야 합니다. 연락이 불가능한 번호, 존재하지 않는 이메일 주소, 확인되지 않은 외부 메신저 아이디 등을 사용하는 경우 공고가 일시적으로 비공개 처리될 수 있습니다.
기업의 요청에 따라 공고를 삭제할 수 있으나, 구직자 피해 신고나 분쟁이 접수된 공고는 사실관계 확인을 위해 관련 정보가 일정 기간 보관될 수 있습니다.
7. 구직자 개인정보 보호 원칙
채용 과정에서 수집한 구직자의 이력서, 연락처, 경력, 학력 등의 개인정보는 해당 채용 목적에 한해서만 사용해야 합니다. 구직자의 동의 없이 다른 기업이나 제3자에게 정보를 전달하거나 광고, 영업, 상품 판매 등의 목적으로 사용하는 행위는 금지됩니다.
채용이 종료된 이후에는 관련 규정과 내부 절차에 따라 구직자 정보를 안전하게 관리하거나 파기해야 합니다. 채용 담당자는 이력서나 개인정보가 외부에 노출되지 않도록 보안 관리에 각별히 주의해 주시기 바랍니다.
구직자에게 주민등록번호, 계좌 비밀번호, 인증번호, 신분증 전체 사본 등 채용 단계에서 불필요한 민감 정보를 요구해서는 안 됩니다. 업무상 본인 확인이 필요한 경우에도 적절한 채용 절차와 개인정보 보호 기준을 준수해야 합니다.
8. 신고 접수 및 이용 제한
구직자는 채용 공고에 허위 정보가 포함되어 있거나 실제 근무 조건이 등록 내용과 다른 경우 취업허브 고객 문의 채널을 통해 신고할 수 있습니다.
신고가 접수되면 관련 공고와 기업 정보를 확인하고, 필요한 경우 채용 담당자에게 소명 자료를 요청할 수 있습니다. 사실 확인 전까지 해당 공고는 일시적으로 노출이 제한될 수 있습니다.
허위 공고 등록, 반복적인 조건 변경, 구직자에 대한 금전 요구, 개인정보 부당 이용, 채용을 가장한 영업 행위 등이 확인될 경우 공고 삭제뿐만 아니라 기업 회원의 등록 권한이 제한될 수 있습니다. 피해 가능성이 높거나 위법성이 의심되는 경우 관련 기관에 전달될 수 있습니다.
9. 신뢰할 수 있는 채용 공고 작성을 위한 권장 사항
좋은 채용 공고는 단순히 많은 지원자를 모으는 공고가 아니라, 기업이 필요로 하는 인재와 실제 업무에 적합한 구직자를 연결하는 공고입니다.
모집 제목에는 직무명과 근무 지역을 명확하게 포함하고, 본문에는 하루 업무 흐름과 주요 책임을 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다. 지원 자격과 우대 조건은 구분해서 작성하고, 반드시 필요한 조건이 아니라면 과도한 경력이나 자격 요건을 요구하지 않는 것이 바람직합니다.
급여, 근무 시간, 휴무일, 복리후생, 수습 기간 여부 등 구직자가 궁금해할 만한 내용을 충분히 제공하면 불필요한 문의를 줄이고 실제 입사 가능성이 높은 지원자를 확보하는 데 도움이 됩니다.
기업 소개를 작성할 때도 추상적인 홍보 문구만 사용하기보다 주요 사업 분야, 근무 환경, 조직 규모, 채용 배경 등을 사실에 근거해 안내해 주시기 바랍니다.
마무리 안내
취업허브는 구직자에게는 믿을 수 있는 취업 정보를, 기업에는 적합한 인재를 만날 수 있는 기회를 제공하기 위해 채용 정보의 품질을 지속적으로 관리하고 있습니다.
채용 공고를 등록하는 기업과 담당자께서는 본 안내문을 충분히 확인한 후 정확한 정보를 입력해 주시기 바랍니다. 등록 기준을 준수한 구체적이고 투명한 채용 공고는 구직자의 신뢰를 높이고 원활한 채용으로 이어질 가능성도 높일 수 있습니다.
취업허브는 앞으로도 안전하고 신뢰할 수 있는 구인·구직 환경을 만들기 위해 채용 정보 검수와 이용자 보호를 강화하겠습니다. 채용 정보 등록 및 검수와 관련해 궁금한 사항이 있는 경우 취업허브 고객 문의 채널을 이용해 주시기 바랍니다.
감사합니다.
취업허브 운영팀