채용공고를 보다 보면 ‘수습기간 3개월’, ‘수습 후 정규직 전환’, ‘수습기간 급여 90% 지급’과 같은 문구를 자주 볼 수 있습니다.

수습기간은 단순한 적응 기간이 아닙니다. 급여, 고용 형태, 정규직 전환 여부, 계약 종료 조건에 영향을 줄 수 있기 때문에 입사 전에 세부 내용을 반드시 확인해야 합니다.

Table of Contents

수습기간에도 근로계약서는 작성해야 합니다

수습기간 중이라도 회사의 지시를 받아 근무하고 임금을 지급받는다면 근로자에 해당합니다.

따라서 회사는 입사 시점에 임금, 근로시간, 휴일, 업무 내용 등이 적힌 근로계약서를 작성해 근로자에게 교부해야 합니다.

“수습이 끝난 뒤 계약서를 작성한다”거나 “먼저 출근한 뒤 조건을 정한다”는 안내를 받았다면 주의해야 합니다. 채용공고와 면접에서 안내받은 조건이 근로계약서에도 동일하게 적혀 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

1. 정확한 수습기간을 확인하세요

채용공고에 ‘수습기간 있음’이라고만 적혀 있다면 시작일과 종료일을 구체적으로 확인해야 합니다.

일반적으로 3개월의 수습기간을 두는 회사가 많지만, 회사마다 기간은 다를 수 있습니다. 평가 결과에 따라 기간이 연장될 수 있다면 최대 연장 기간과 연장 기준도 확인해야 합니다.

다음과 같은 표현이 있다면 추가 질문이 필요합니다.

기준이 불분명하면 수습기간이 예상보다 길어지거나 급여 감액 기간도 함께 연장될 수 있습니다.

‘수습 후 정규직 전환’이라는 문구는 회사마다 의미가 다를 수 있습니다.

처음부터 정규직으로 입사한 뒤 3개월 동안 평가받는 경우도 있지만, 3개월짜리 계약직으로 근무한 후 별도의 심사를 거쳐 정규직으로 전환되는 경우도 있습니다.

따라서 다음 내용을 확인해야 합니다.

채용공고에는 정규직이라고 적혀 있지만 실제 계약서는 기간제 근로계약으로 작성되는 경우도 있으므로 서명 전 계약기간을 꼼꼼히 살펴봐야 합니다.

수습기간이라고 해서 회사가 임금을 자유롭게 낮출 수 있는 것은 아닙니다.

일정한 조건을 충족하면 수습 시작일부터 3개월 이내에 한해 최저임금의 일부를 감액할 수 있지만, 모든 근로자에게 적용되는 것은 아닙니다. 계약기간이 짧거나 단순노무 업무에 해당하면 감액 적용이 제한될 수 있습니다.

채용공고에 ‘수습기간 급여 90%’라고 적혀 있다면 다음 내용을 물어보는 것이 좋습니다.

특히 월급에 고정 연장근로수당이나 성과급이 포함돼 있다면 실제 기본급이 예상보다 낮을 수 있습니다.

수습기간 종료 후 정규직 전환 여부를 평가한다면 평가 항목이 구체적이어야 합니다.

업무능력, 근무태도, 출퇴근 기록, 목표 달성률 등 어떤 기준으로 평가하는지 확인하고, 중간 피드백이 제공되는지도 물어보는 것이 좋습니다.

“회사 기준에 미달하면 채용 취소”처럼 기준이 모호하면 근로자 입장에서 결과를 예측하기 어렵습니다.

정규직 전환율, 평가 담당자, 평가 시기, 탈락 시 계약 종료 방식까지 확인하면 입사 후 발생할 수 있는 불확실성을 줄일 수 있습니다.

수습근로자도 회사가 아무 이유 없이 자유롭게 해고할 수 있는 것은 아닙니다.

다만 근무기간이 짧은 경우 해고예고 적용 여부가 달라질 수 있으므로 계약서에 적힌 종료 조건을 확인해야 합니다.

다음과 같은 문구가 있다면 주의가 필요합니다.

계약서에 이러한 문구가 있더라도 모든 조치가 당연히 정당한 것은 아닙니다. 실제 업무 부적합 사유와 평가 과정이 객관적으로 확인되는지가 중요합니다.

수습기간도 실제 근무기간에 포함되는 경우가 일반적입니다. 따라서 연차, 퇴직금, 승진, 장기근속수당 등의 기준일에 영향을 줄 수 있습니다.

또한 회사에 따라 수습기간에는 다음과 같은 복리후생이 제한될 수 있습니다.

채용공고에 복리후생이 기재돼 있더라도 수습기간부터 동일하게 적용되는지는 별도로 확인해야 합니다.

수습기간이 있는 채용공고라면 최소한 다음 조건은 확인하시기 바랍니다.

수습기간은 회사만 근로자를 평가하는 기간이 아닙니다. 근로자 역시 실제 업무가 채용공고와 같은지, 약속한 급여와 근로조건이 지켜지는지 확인하는 기간입니다.

입사를 서두르기보다 계약 조건을 문서로 확인하고, 모호한 부분은 반드시 질문한 뒤 결정하는 것이 안전합니다.

※ 본 글은 일반적인 취업 및 노동 정보를 제공하기 위한 콘텐츠이며, 실제 법 적용은 근로계약 내용과 사업장 상황에 따라 달라질 수 있습니다.